寧晉川從抽屜里拿出一份管理架構(gòu)圖，遞給馬俊武：“這是工廠以后的管理架構(gòu)，剛開始的時候，很多崗位可以一人任多職務，減少人員開支，但出納、會計必須要分開?！?br/>
    “剛開始，設(shè)生產(chǎn)、倉庫、業(yè)務、財務四個部門?！?br/>
    “人事、后勤、行政這些部門暫時不設(shè)立，由人其他部門的人兼任?！?br/>
    “財務要獨立出來，出納你們要是能找到合適的人選就你們安排，會計我安排人?！?br/>
    “我兼任廠長，另外安排一個副廠長，你們安排一個副廠長?！?br/>
    “其他工作人員另外招聘或者雙方各自安排都行?！?br/>
    寧晉川沒有打算在肥皂廠上面投入太多經(jīng)歷，只要掌控好財務，跟蹤好整體大概方向，就算馬家人從中撈一些油水，也不會撈走太多。

    馬俊武今天來的時候就想過要爭取幾個管理職位給自家人，沒想到寧晉川這么好說話，在這一方面根本就沒有卡自己。

    “行，都聽寧老板的！”馬俊武對這個結(jié)果非常滿意。

    實際上，不是寧晉川不想卡馬俊武，除了寧晉川不想管太多這個原因，還有一個很客觀的原因，寧晉川手下根本沒有這么多管理型人才。

    工廠建設(shè)起來，財務、生產(chǎn)、倉庫、業(yè)務這四個部門，都需要一個管理，不管如何也避免不了。

    另外還要兩個副廠長。

    加起來就需要六個管理。

    后續(xù)肯定還要增加人事、后勤維修、行政，至于采購部門要不要另外增加還要看情況。

    這么多的管理人才，寧晉川安排不出來，就算能安排出來，后續(xù)批發(fā)生意還需要管理人才，至少也是幾十個，他得為自己批發(fā)生意后續(xù)發(fā)展考慮。

    放后來，幾十個管理，隨隨便便都能招到，但現(xiàn)在根本沒有辦法招。

    有管理經(jīng)驗的都是國營單位上班的，他們輕易不會辭工。

    愿意辭工的，要么是想出來單干，找機會發(fā)大財，不會來你這工作；要么高價請出來，沒有三四倍的工資，沒有人會愿意從國營單位出來。

    幾十年后，從國營廠出來，就算挖人單位完蛋了，他們還能去其他地方找工作。

    現(xiàn)在卻不行，如果從國營單位出來，挖人公司又完蛋了，他們很有可能就找不到工作。

    寧晉川微微一笑，說道：“我相信你能管好。不過，為了以防萬一，有些話，我們還是要說在前頭?！?br/>
    “工廠我本人只會管大概發(fā)展方向，具體事項，交給你?！?br/>
    “我另外安排一個副廠長，也是以你為主。”

    “前面三個月，算做考核期，如果管理不善，我會隨時收回你的管理權(quán)利，但不會改變你持有的分紅和股份?！?br/>
    “以后，我們每年會制定目標，如果經(jīng)常不能達標，我也會收回你的管理權(quán)，另外安排人?！?br/>
    “我們做生意都是為了賺錢，如果我管理賺不到錢，自然就換其他人來。”

    馬俊武覺得這個條件還是可以接受的，寧晉川說得也在理，如果自己不能讓工廠賺錢，繼續(xù)管著也沒有意思，還不如交給寧晉川來管理。 無錯更新@

    “這個我也沒有意見，聽寧老板的！”馬俊武答應得非常痛快。

    寧晉川微微一笑，繼續(xù)說道：“還有一點，分紅不是固定的。”

    “??？寧老板，那您的意思是？”馬俊武終于覺得有點“正?！绷?。

    今天談合作以來，寧晉川說出的各種條件，在馬俊武看來，都比自己想的好太多了。

    對馬家好，對寧晉川來說，自然就不劃算。

    寧晉川解釋道：“很簡單，現(xiàn)在我可以給你利潤分紅?！?br/>
    “其中有一部分是給你們父子三人的?！?br/>
    “你父親、哥哥、還有你自己，各占5%分紅，屬于個人分紅?！?br/>
    。

    “當有一天，你們不在公司上班，這5%就要退回來?！?br/>
    “剩余35%的分紅，即便你們都不在工廠上班依然有份?！?br/>
    “但以后，如果我們需要增加投入資金，或者有其他人入伙，你的分紅和股份就會相應減少。”

    “想要維持自己的比例，那就要跟著比例增資?！?br/>
    “畢竟投入的錢多了，不能一直給你們固定的不放，而我要保證自己的股份，也需要增資，這一項不只是針對你們?！?br/>
    馬俊武細細一想，覺得自己似乎也不算吃虧。

    真要說吃虧，大概就是他們父子三人共同持股的那一部分。

    有剩余35%的分紅，倒也不虧。

    “行！我沒有意見?！瘪R俊武覺得自己也不算吃虧。

    馬俊武根本不知道，這樣的股權(quán)分配他其實是吃虧的。

    公司股權(quán)有三條線，分別是34%、51%、67%，不同階段的公司，持有不同比例股份就能控制公司。

    34%（實際上是33.34%，即三分之一以上）的股份擁有一票否決權(quán)，公司重大決定，這個人不同意，其他人根本沒辦法；51%（實際上是50.1%）擁有公司經(jīng)營權(quán)，日常經(jīng)營可以說了算，但重大決定需要其他人支持；67%（實際上是66.67%，即三分之二以上）的股份可以徹底掌控一家公司，跟100%的股份沒有區(qū)別。

    寧晉川持股75%，馬俊武持股25%，寧晉川真要針對他，他根本沒有任何反抗余地。

    至于給馬俊武50%的分紅，其實根本沒有保障，要不要分紅，還是寧晉川說了算，分多少，也是寧晉川說了算。

    當然，寧晉川也可以想辦法避開馬俊武，把公司的錢轉(zhuǎn)走，稍微廢一點力氣罷了。

    不過寧晉川對坑馬俊武沒有興趣，一個工廠不是寧晉川的目標。

    若是馬俊武真有能力，寧晉川甚至不介意讓他多分走一點錢。

    真正投了一點錢，什么都不管，日后還要分走大部分利潤，基本是不可能存在的。

    因為干活的人肯定會不滿，他們不滿，就會動手腳。

    寧晉川現(xiàn)在對公司股權(quán)架構(gòu)也是屬于摸石頭過河，走一步看一步。

    寧晉川拿出早準備好的合同：“俊武，這個合同是叫你父親和哥哥過來再簽，還是現(xiàn)在簽？”

    馬俊武猶豫了一下，問道：“寧老板，我問一個問題，這25%的股份和分紅，具體怎么分？”

    寧晉川可不會參與馬家內(nèi)部的事：“這個你們自己商量，你們可以安排一個代表持股，然后家里人私下簽一個協(xié)議，把股份分好，這個協(xié)議是有法律效應的。”

    “不要覺得一家人不好意思，親兄弟明算賬，父子也是一樣?！?br/>
    “現(xiàn)在你們不分清楚，以后要是賺大錢了，你們根本就扯不清楚，搞不好兄弟反目?！?br/>
    “不過這都是你們家里的事，我一個外人，也不適合說太多?！?br/>
    馬俊武一直沒有想過這問題，現(xiàn)在說起來，覺得確實是一問題：“寧老板，這個事我得回去跟父親和哥哥商量一下，這合同我們后天簽吧！”

    “這一份合同你拿回去，你們一家人好好看一看，如果覺得有不合適的地方也可以提出來?！睂帟x川說著把合同遞給馬俊武。

    “好的！謝謝寧老板?！瘪R俊武接過合同，心里卻有些欽佩寧晉川。

    如今做生意市場很亂，大家都是藏著掖著，別人恨不得你稀里糊涂簽字、交易，這樣才能賺得多。

    可寧晉川做事會把一切說得清清楚楚、明明白白。

    像寧晉川如此光明磊落做生意的，著實不多。

    寧晉川會把一切算得明明白白，其實還是上一世做生意做出來的經(jīng)驗。

    寧晉川剛開始坐生意也會耍。

    小聰明，但生意做多了就知道，小聰明終究賺不到大錢。

    要說寧晉川真沒心眼，那也沒那么大方，股權(quán)上就給自己留了很大的余地，真要按照投資比例占股，馬俊武是有33%股權(quán)的，還差一點點就能拿到一票否決權(quán)的股份。

    寧晉川硬生生把他壓到了25%，但分紅給提高到了50%，就是欺負馬俊武現(xiàn)在意識不到股權(quán)重要。 無錯更新@

    馬俊武目前看中的是分紅比例，寧晉川看中的是決定權(quán)。

    有決定權(quán)，分紅還不是看心情？。