林瀟瀟又把雷克木叫過(guò)來(lái)。
“雷同學(xué)，交給你一個(gè)任務(wù)?！?br/>
“什么任務(wù)？”
“這批實(shí)習(xí)生有二十多人，我一個(gè)帶太累，分你一半吧，你帶十個(gè)人?！?br/>
啊這……
雷克木很是懵逼，他也是實(shí)習(xí)生，才剛進(jìn)來(lái)幾天而已！
面對(duì)這突如其來(lái)的任命，又是驚喜又是慌張。
“可是我不懂管理啊，我從小到大連班干部都沒(méi)當(dāng)過(guò)。”
“沒(méi)事，當(dāng)組長(zhǎng)很簡(jiǎn)單的。平時(shí)分配一下任務(wù)，組員有什么不懂你教一下，交上來(lái)的代碼再檢查一下就行?！绷譃t瀟倒是很放心。
基層管理崗要什么管理經(jīng)驗(yàn)！業(yè)務(wù)能力強(qiáng)能鎮(zhèn)住手下就行了。在這批實(shí)習(xí)生中，雷克木是當(dāng)然不讓的選擇。
“好吧，我試試。”
由于實(shí)習(xí)生都是自己的同學(xué)，雷克木還是有一定信心的，倒不至于一定要推掉。
林瀟瀟笑了笑，“放心，不懂的我會(huì)幫你?！?br/>
緊張地工作開(kāi)始了。
當(dāng)別的學(xué)生在假期閑得發(fā)慌，不知道時(shí)間該如何打發(fā)的時(shí)候，林瀟瀟每天加班到深夜，除了吃飯、睡覺(jué)和早上鍛煉，簡(jiǎn)直就是住在公司。
沒(méi)辦法。對(duì)她來(lái)說(shuō)，那些年輕人玩的花樣太沒(méi)意思了。只有現(xiàn)實(shí)才是最富有挑戰(zhàn)性的游戲。只有工作和修煉才能足夠的難度讓她得到成就感。
普通員工當(dāng)然是下班就走。幾位組長(zhǎng)偶爾會(huì)自覺(jué)留下來(lái)加班，其中雷克木就是留下來(lái)最多的那個(gè)。
對(duì)于林瀟瀟這種狂熱的工作勁頭，他不完全能理解。但是，人家女孩子都這么努力了，自己想追求人家，不拿出一點(diǎn)努力的勁頭怎么行呢。
于是，他成了加班第二多的那個(gè)。
隨著接觸的增多，雷克木越來(lái)越發(fā)覺(jué)兩人之間的差距。這種差距是多方面的。
林瀟瀟就是公司老板的事情他不到一周就知道了，但他覺(jué)得，那只是人家家庭背景好，創(chuàng)業(yè)早，并不是難以企及的差距。
另一項(xiàng)巨大的差距就是工作能力方面。同樣是程序組組長(zhǎng)，他經(jīng)常被組員交上來(lái)的那些代碼折磨得夠嗆。但是，當(dāng)他拿著那些怎么也發(fā)現(xiàn)不了錯(cuò)誤、運(yùn)行起來(lái)卻始終不對(duì)勁的代碼去找林瀟瀟的時(shí)候，人家卻可以在短短數(shù)分鐘內(nèi)找到問(wèn)題，輕輕松松解決，讓他懷疑自己的智商。
最絕望的是，林瀟瀟可以不知疲倦地工作，永遠(yuǎn)保持精力充沛，簡(jiǎn)直就是無(wú)情的編程機(jī)器。
雷克木自問(wèn)自己無(wú)論如何都不可能一直保持這樣高效率、高強(qiáng)度的工作，所以他越是了解林瀟瀟就越是絕望，這個(gè)小美女簡(jiǎn)直不是人！
至于表白，就不可能了。一次次地打擊之后，還能保持自信不逃跑就很堅(jiān)強(qiáng)了！
年底很快來(lái)臨。
擺在林瀟瀟面前的，是員工的年終獎(jiǎng)問(wèn)題。
按照入職時(shí)的承諾，每個(gè)員工可以自由選擇期權(quán)或者現(xiàn)金作為年終獎(jiǎng)。
期權(quán)實(shí)現(xiàn)的方案她交給一家金融公司代為設(shè)計(jì)，但具體數(shù)額，還是要自己決定。
經(jīng)過(guò)一番慎重地思考，林瀟瀟弄出了一套年終獎(jiǎng)分配方案。其實(shí)也很簡(jiǎn)單。
首先，確定公司這一年的利潤(rùn)。扣除各項(xiàng)開(kāi)支，大約一千一百多萬(wàn)。
然后，確定拿出多少作為年終獎(jiǎng)。由于收入主要來(lái)自《植物大戰(zhàn)僵尸》1.0版，而那個(gè)版本是她和李筱玥兩個(gè)月完成的，其他人的貢獻(xiàn)微乎其微。因此，這一年的年終獎(jiǎng)只能意思意思。除了李筱玥和最初進(jìn)來(lái)的陳泰四人，其他人的年終獎(jiǎng)大概相當(dāng)于一個(gè)月的工資吧。
能拿到這個(gè)年終獎(jiǎng)的還只能是工作兩個(gè)月以上的老員工。新員工和實(shí)習(xí)生那真的就是發(fā)個(gè)紅包意思一下了。
如果選擇現(xiàn)金支付，那方案設(shè)計(jì)到這里就可以了。但是，誰(shuí)叫她還弄出一套期權(quán)呢。
所以，得對(duì)公司進(jìn)行估值，然后按照獎(jiǎng)金數(shù)額占據(jù)估值的比例分配股份。
林瀟瀟粗略地給自己公司估值一個(gè)億。
雖然她投入的錢(qián)還不到兩百萬(wàn)，但那只是有形的投入，無(wú)形的投入并未計(jì)算在內(nèi)。
無(wú)形的投入包括：第一，《植物大戰(zhàn)僵尸》和《傳奇》兩個(gè)項(xiàng)目的創(chuàng)意。
這兩個(gè)項(xiàng)目都是地球上風(fēng)靡一時(shí)的游戲，是經(jīng)過(guò)市場(chǎng)檢驗(yàn)的，價(jià)值難以估量。尤其是《傳奇》，那可是持續(xù)火爆了數(shù)年，創(chuàng)造了一位首富的存在。
在這個(gè)世界，兩者的創(chuàng)意完全屬于林瀟瀟。僅僅創(chuàng)意，給個(gè)數(shù)億的估值都不過(guò)分。
不過(guò)，這兩個(gè)項(xiàng)目的價(jià)值在這個(gè)世界還沒(méi)有完全凸現(xiàn)出來(lái)，林瀟瀟不想給出過(guò)高的估值。因?yàn)楣乐狄桓?，員工年終獎(jiǎng)?chuàng)Q算成期權(quán)占比就小了。這樣會(huì)讓人覺(jué)得自己特別小氣。
第二，則是林瀟瀟個(gè)人的工作價(jià)值。她可是一個(gè)工作狂啊，加上智商超高、精力極度旺盛，一個(gè)人的工作效率抵得上十個(gè)程序員。而且她寫(xiě)的全是核心代碼。整個(gè)公司的核心代碼過(guò)半出自她本人之手。這個(gè)價(jià)值也是不低的，少說(shuō)也得值幾百萬(wàn)。
綜合以上因素，林瀟瀟給出了一個(gè)億的估值。這個(gè)估值在她本人看來(lái)是非常低的。
方案確定以后，獨(dú)孤鳳挨個(gè)找老員工談話，告知了期權(quán)方案、公司估值依據(jù)和他們所能獲得的期權(quán)。并詢(xún)問(wèn)他們的選擇。
大部分人都選擇了現(xiàn)金，覺(jué)得小公司的期權(quán)和廁紙無(wú)異，還是一個(gè)月的工資拿在手里踏實(shí)。
少部分人選擇了期權(quán)，其中就包括陳泰，他的期權(quán)大約相當(dāng)于兩個(gè)月的工資。陳泰的想法很簡(jiǎn)單，兩個(gè)月的工資而已，就算公司一直上不了市，也不分紅，期權(quán)淪為廢紙，影響也不大。
但要是上市，期權(quán)的價(jià)值少說(shuō)也得翻個(gè)幾十倍，等于少奮斗好幾年，值得賭一把。
加上他和林瀟瀟接觸比較多，對(duì)這位美少女老板實(shí)在佩服，因此對(duì)公司前途充滿信心。
李筱玥理所當(dāng)然地選擇了期權(quán)，她早已擁有1%的股權(quán)了，是公司第二大股東，當(dāng)然希望這些股權(quán)能夠變現(xiàn)，而不是變成廢紙。
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