?跋

    幸福企業(yè)用“心”建設(shè)

    在本書行將收尾的時(shí)候，我忽然想到了一個(gè)小故事。

    一把堅(jiān)實(shí)的大鎖掛在大門上，一根鐵桿費(fèi)了九牛二虎之力，還是無法將它撬開。鑰匙來了，它瘦小的身子鉆進(jìn)鎖孔，只輕輕一轉(zhuǎn)，大鎖就“啪”的一聲打開了。

    鐵桿奇怪地問：“為什么我費(fèi)了那么大力氣也打不開，而你卻輕而易舉地就把它打開了呢？”

    鑰匙說：“因?yàn)槲易盍私馑男??！?br/>
    鑰匙了解鎖的心，您了解員工的心嗎？

    未來的世界不是有錢人的世界，也不是有權(quán)人的世界，而是有心人的世界。

    新時(shí)代就是“心”時(shí)代。我們要迎接“心”時(shí)代，走進(jìn)“心”時(shí)代，經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是在經(jīng)營(yíng)人心，得人心者得天下！

    建設(shè)幸福企業(yè)，可能需要企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)投入，但幸福企業(yè)絕不是用錢去建設(shè)的，而是用“心”去建設(shè)的。如果沒有“心”，花再多的錢也不可能建設(shè)起幸福企業(yè)。

    因?yàn)橛眯?，您才?huì)尋找制度化與人性化的最佳平衡。

    因?yàn)橛眯?，您才?huì)尋找利潤(rùn)最大化與幸福最大化的最佳平衡。

    因?yàn)橛眯?，您才?huì)千方百計(jì)去滿足員工不斷增長(zhǎng)的幸福需要。

    因?yàn)橛眯?，您才?huì)經(jīng)營(yíng)人心，得到人心！

    我自從20世紀(jì)90年代初期開始辦企業(yè)，并開始思考什么企業(yè)才是最好的企業(yè)，2009年正式形成“幸^56書庫”理論體系，曾經(jīng)在眾多場(chǎng)合講過幸福企業(yè)的理念，得到了廣大企業(yè)家的熱烈響應(yīng)。更讓我欣慰的是，我到一些企業(yè)考察的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)已經(jīng)將我的一些理念與措施實(shí)施了，旗幟鮮明地建設(shè)幸福企業(yè)了，這更加堅(jiān)定了我推廣幸福企業(yè)的決心與信心。

    如今，幸福企業(yè)的書籍即將出版，幸福企業(yè)建設(shè)即將踏上新的征程。我真誠地希望本書的出版能夠促進(jìn)幸福企業(yè)理論體系的研究，能夠促進(jìn)更多企業(yè)投入到建設(shè)幸福企業(yè)的美好事業(yè)中來。如此，則員工幸甚，企業(yè)幸甚，國家幸甚，世界幸甚！

    本書由于是初創(chuàng)之作，加之水平有限，錯(cuò)誤之處在所難免。我真誠地希望讀者朋友們批評(píng)指正，不吝賜教。我的電子郵箱：。